CIAR - Pós-Graduação em Psicomotricidade Relacional, para profissioanis de Educação e Saúde

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Grupos Empresariais

Qualidade Humana no Âmbito Organizacional

A Psicomotricidade Relacional destaca-se como uma ferramenta essencial à compreensão do ser humano na sua globalidade e vem sendo largamente utilizada como técnica de desenvolvimento de qualidades pessoais na área de Recursos Humanos das organizações.

A qualidade pessoal dá início a uma reação em cadeia de sucessivos aprimoramentos, conduzindo a uma “cultura de desenvolvimento continuo e fortalecido”.

Priorizando a aprendizagem contínua, buscamos desenvolver atitudes e comportamentos sincronizados com estratégias organizacionais inovadoras e dinâmicas. O trabalho é realizado através de dinâmicas não-verbais, valorizando ações como espontaneidade, criatividade e autenticidade, onde os participantes podem experimentar o máximo de suas potencialidades, através do autoconhecimento e agregando a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos para canalizá-los de forma positiva e facilitando a tomada de decisões que concretizem resultados e alcancem metas pessoais e da organização.

Esse trabalho teve início há 16 anos, na América do Norte, com José Leopoldo Vieira, para profissionais do LCDC (Language and Cognitive Development Center) em Boston/USA.

Objetivos

Investir na criação e/ou no fortalecimento de espaços afetivos entre os membros da equipe de trabalho, para que possam expandir seu poder de forma pró-ativa e construtiva na cultura organizacional.
Resgatar o prazer nas relações de trabalho, sociais e familiares, promovendo um encontro entre as pessoas e não entre funções pré-estabelecidas para, com isso, aumentar o desempenho pessoal e profissional.
Quebrar paradigmas, através da ênfase na comunicação não-verbal, a fim de aumentar a fluidez de comunicações autênticas com o cliente interno e externo, estimulando o pensamento estratégico e sistêmico.
Estimular as diferentes dimensões da ação profissional criativa e participativa para contribuir na criação e manutenção de vínculos com a instituição, com superiores ou subordinados, instigando o senso de identidade entre os objetivos pessoais e organizacionais.
Desenvolver o empowerment.
Combater o stress e agregar qualidade para a empresa como um todo.

Público Alvo

Grupos de gestores de empresas públicas ou privadas, como também todos os níveis funcionais destas e que necessitem desenvolver qualidade e excelência humana.
Empresas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento como ferramenta de apoio para identificar e/ou fortalecer potenciais individuais e de grupo.

Desenvolvimento

Vivências práticas com duração de 5 horas para grupos de até 30 pessoas, utilizando o setting e material clássico da Psicomotricidade Relacional.
Síntese teórico-prática (palestras) com carga horária de acordo com a necessidade da empresa.